作者：陈绮璟

　　“躺平式干部”，以“不作为、慢作为、懒作为”为特征，在其位不谋其政，损害干部队伍形象，贻误发展时机。治理“躺平式干部”，已然成为当下干部队伍建设中亟待解决的重要课题。笔者认为，治理“躺平式干部”是一场攻坚战、持久战，需要多管齐下、综合施策，彻底铲除“躺平式干部”滋生的土壤，让每一名干部都能在新时代的舞台上，以昂扬的姿态、饱满的热情，书写担当作为的精彩篇章。

　　思想教育是治疗“躺平式干部”的“心药”。“躺平式干部”的滋生，首先源于思想上的懈怠与滑坡。要强化思想政治教育这一“铸魂工程”，通过开展多层次、多形式的主题教育活动，引导干部深入学习党的创新理论，深刻领悟党的初心使命，让信仰之光照亮奋斗之路。可探索举办“初心讲堂”，邀请先进模范人物讲述奉献故事，用榜样的力量激发干部内心的责任感与使命感；组织干部深入红色教育基地，在沉浸式体验中传承红色基因，砥砺强国之志。同时，建立常态化的思想交流机制，定期开展思想交流研讨会，分享工作心得与感悟，在交流中互相激励、互相监督，促使其思想转变，主动摒弃“躺平”心态。

　　制度约束是规范“躺平式干部”的“紧箍咒”。当前一些地方考核制度不完善，存在考核指标模糊、过程流于形式等问题，让“躺平式干部”有机可乘。需构建全方位、立体化的考核体系，在考核内容上，不仅关注工作业绩的“显绩”，更注重打基础、利长远的“潜绩”；不仅考核业务工作完成情况，还将群众满意度、团队协作能力、创新思维等纳入考核范畴，实现考核指标的多元化与精准化。在考核方式上，将定期考核与日常监督相结合，通过实地走访、不定期抽查、大数据监测等手段，全面了解干部工作表现。强化考核结果运用，对考核优秀的干部，予以表彰奖励、优先晋升，树立鲜明的激励导向；对“躺平式干部”，予以严肃处理、调整，让“混日子”没有市场，“干实事”成为风尚。

　　严管厚爱是唤醒“躺平式干部”的“助推器”。整治“躺平式干部”，既要严管，也要厚爱。要织密监督之网，建立健全内部监督与外部监督相结合的监督机制，加强对干部工作纪律、工作作风的日常监督检查，对发现的“躺平”行为及时提醒纠正；畅通群众监督渠道，设立举报信箱、开通网络举报平台，让“躺平式干部”在群众监督的阳光下无所遁形。同时，建立容错纠错机制，区分“失误”与“错误”、“为公”与“谋私”，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲，让干部们在干事创业中解除后顾之忧，放心大胆地开展工作。注重干部的职业发展规划，提供丰富的培训学习机会、交流挂职平台，帮助干部提升能力素质，拓宽视野格局，从而激发他们干事创业的内生动力。